3 Cara Virtual Reality Dapat Menyegarkan Program Pelatihan yang Membosankan

Published 17 December 2019, 10:19

Banyak yang telah dikatakan tentang efektivitas VR vs pelatihan tradisional. VR hemat biaya karena skalabilitas, peralatan murah untuk mensimulasikan lokasi, objek, dan bahkan pelatih. Ini hanya lebih efektif karena interaktivitasnya dan perendaman total.

Siswa perusahaan yang menggunakan VR mengingat 75% dari apa yang diajarkan, sementara metode tradisional membantu mempertahankan hanya 10% informasi.

1. Melakukan Analisis Kebutuhan Pelatihan (TNA)
Baik VR-nya atau tidak, mengidentifikasi kesenjangan antara pelatihan karyawan dan kebutuhan pelatihan adalah langkah pertama dan paling penting sebelum meluncurkan aktivitas pendidikan apa pun.

Pendekatan yang paling umum digunakan untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dalam suatu organisasi adalah McGhee dan Analisis Tiga Tingkat Thayer. Model ini menyediakan cara sistematis untuk melakukan TNA di tiga tingkat: organisasi, operasional dan individu.

Pastikan tujuan pelatihan selaras dengan tujuan organisasi. Mengajukan pertanyaan seperti di mana pelatihan yang paling dibutuhkan dan mengapa program pelatihan direkomendasikan sebagai solusi untuk masalah yang ada juga akan membantu untuk menangkap angin yang tepat.

Di tingkat operasional, Anda perlu menentukan pelatihan apa yang perlu diberikan kepada karyawan dan keterampilan apa yang dibutuhkan dari mereka.

Di tingkat individu, di mana Anda mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan yang harus difokuskan oleh setiap karyawan.

2. Menggabungkan Metode Terbukti Terbaik dalam Pelatihan VR Anda

Demonstrasi, tes, pembacaan, kuis, bermain peran, kontrol partisipasi, simulasi - memiliki begitu banyak teknik dan metode tradisional mungkin terdengar mengesankan kecuali Anda adalah orang yang bertanggung jawab untuk menghidupkannya. Namun demikian, beberapa perusahaan belajar cara memanfaatkan metode ini sebaik-baiknya dan menjadikannya bagian dari skenario pelatihan VR.

Demonstrasi dan simulasi adalah yang selalu digunakan secara default, karena ini adalah aplikasi VR yang paling jelas dan paling jelas.

American Airlines menggabungkan metode simulasi bersama dengan tes, praktik dan kontrol partisipasi: karyawan baru dapat menjelajahi pesawat, membuka dan menutup pintu kabin, sambil dipantau oleh inspektur mereka dari pusat kontrol dan memberikan umpan balik waktu nyata.

Sebelum menyelesaikan dengan teknik pelatihan khusus, penting untuk mendapatkan jawaban atas tiga pertanyaan ini:

Apa tujuan pelatihan Anda untuk sesi ini? Apakah keterampilan baru atau meningkatkan keterampilan yang ada?
Siapa yang akan kamu latih? Apakah pelatihan akan diberikan kepada karyawan baru atau mungkin manajemen puncak?
Berapa anggaran dan jadwal pelatihan Anda?

3. Menggunakan Teknik Pengukuran dan Pengukuran SMART
Setelah Anda menentukan kebutuhan untuk pelatihan VR dan metode untuk digunakan, sekarang saatnya untuk meninggalkan: mengukur dan menskalakan membenarkan semua pekerjaan sebelumnya dan membuat Anda merasakan aftertaste yang menyenangkan.

Contoh yang bagus untuk mengukur reaksi adalah pelatihan VR yang dilakukan oleh Lowe, pengecer perbaikan rumah. Karyawan melaporkan kepuasan 24% lebih tinggi, peningkatan kepercayaan diri 127% dan tingkat keraguan 76% lebih rendah dibandingkan metode pelatihan karyawan tradisional yang digunakan dalam Lowe ”.

Source

SUBSCRIBE NEWSLETTER
Copyright © 2019. SHINTA VR

Ruko Tematik N32, Curug Sangereng, Kelapa Dua, Tangerang, Banten 15810
021-22229631